近年来，林区税务局一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，大力开展清廉班子、清廉支部、清廉家庭、清廉文化创建活动，推动形成讲清廉、守清廉、赞清廉的浓厚氛围，为林区税收事业高质量发展营造良好的政治生态和发展环境。

一、建设清廉班子，推动关键少数“知敬畏、勇担当”

一是带头“学”。严格执行党委会学廉制度，将党章党规党纪及最新的案例通报列入党委会、党委理论学习中心组学习计划，组织开展学习讨论，进一步坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是走心“谈”。督促党委班子成员深入分管部门和基层党建联系点，讲专题廉政党课，开展“一对一”廉政谈话，谈话突出见人见事见问题，教育引导干部职工遵规守纪。

三是躬身“干”。落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，党委班子成员按照责任清单要求，认真开展对党的建设、全面从严治党、党风廉政建设等工作的调研指导、督促检查，做到“到基层必问廉政、安排工作必强调纪律”，切实担当履责。

二、打造清廉支部，推动基层组织“强功能、筑堡垒”

一是理顺党建工作机制。理顺党建办和党廉办协作配合机制，纪检组会同党建部门按月制定党建工作提醒单，主动将党规党纪、监察法规、警示教育等纳入“三会一课”必学内容，将纪律教育抓在经常、融入日常，着力提升党员干部的思想自觉、行动自觉。

二是发挥纪检委员职能。在党规党纪宣传教育上，发挥宣传员的作用;在抓早抓小、挺纪在前上，发挥监督员作用;在发现问题及时纠正、及时报告上，发挥联络员作用;在日常教育管理监督上积极建言献策，发挥建议员作用。

三是做实思想政治工作。党委书记与班子成员、各单位负责人，党委班子成员与分管单位、联系党支部干部职工每年开展谈心谈话，及时沟通思想、理顺情绪、化解矛盾、解决实际问题。落实党支部书记“五必谈”工作制度，形成了全方位全覆盖的谈心谈话机制。

三、擦亮清廉底色，推动税收征管“严执法、优服务”

一是狠抓警示教育。编印《警示教育案例选编》，按季召开警示教育大会，深入基层执法一线开展面对面“以案五说”警示教育，通过以案说纪、以案释法，使一线税务干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是突出日常监督。对作风纪律定期开展日常监督检查，重点检查和解决政治站位不高、工作作风不实等突出问题，营造良好工作氛围。对有婚丧喜庆事宜的干部开展廉政提醒和现场监督，督促有子女高考的干部签订《不操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》，督导班子成员和中层干部按要求报送节假日遵规守纪情况，定期编发遵规守纪情况通报。

三是强化专项检查。紧盯党史学习教育、落实税费优惠政策、优化营商环境、巡察整改、制止餐饮浪费等开展专项监督，每半年开展一次重点工作落实情况监督检查，每年开展一次落实党风廉政建设责任制情况监督检查，发现并及时反馈问题，跟踪督促涉及单位认真开展整改。开展税收违法案件“一案双查”，防范税收执法风险和廉政风险，树立良好税务形象。

四、弘扬清廉文化，推动干部职工“倡勤廉、树新风”

一是加强阵地建设。改造完善职工书屋建设，更新展陈内容，丰富廉政文化平台阵地。深化廉政宣教，以党史学习教育、党风廉政宣教月、“十进十建”活动为载体，开展知识竞赛、演讲比赛、红色故事会、读书分享、青年干部座谈等活动，增强清廉价值认同和行动自觉。

二是创建廉政品牌。深化“青杨苔花”核心价值理念，落实干部家访“全覆盖”，通过“拉家常”宣扬清廉家风，讲警示案例强纪律要求，净化“8小时外”社交圈、生活圈、朋友圈。开展廉政家书征文、家规家训作品征集等活动，邀请干部家属、子女参与各类廉政教育活动，向亲属发送“廉政寄语”，形成干部清廉、家庭助廉、亲情倡廉的强大合力。

三是倡导清廉生活。加强“厉行节约、反对浪费”“低碳环保、绿色出行”等主题宣传教育，开展“文明餐桌”“光盘行动”“节水节电”等活动，引导干部职工发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。组建篮球、足球、乒乓球、羽毛球、途步、舞蹈等兴趣小组，培育健康向上的生活情趣。