“这次培训堪称及时雨,开年就为我们充电赋能,更让我快速明晰了今年的工作任务与努力方向。”近日,潜江市委社会工作部办公室副主任、机关纪委书记严谨在参加全市纪检监察系统业务培训后表示。

开局启新程,赋能正当时。今年以来,该市纪委监委以省纪委监委以干部“专业提能”为要,坚持开年即训、开篇即练,组织全市各地各单位纪检监察干部开展业务培训。培训紧扣问题、需求、实用三大导向,机关业务骨干登台授课,围绕全会部署、监督技巧、线索处置、案件质量、办案安全等核心业务,将政策知识、实操要点精准传达到每一名纪检监察干部,全方位锤炼干部履职“硬本领”。

“干部能力是‘三化’建设的基石。我们要针对不同岗位、不同层级、不同需求的纪检监察干部‘量体裁衣’‘精准滴灌’,坚持小规模、多频次、多角度开展业务培训,确保干部‘持久蓄能’。”该市纪委监委主要负责人就“三化建设年”行动提出具体要求。

该市纪委监委在统筹抓好干部集中培训基础上,将“小专特精”研讨班作为精准培训的重要抓手,坚持务实管用、新颖灵活,推动教育培训由“大水漫灌”到“精准滴灌”。培训以协作区为基本单元,由牵头监督检查室负责人主持,每月一主题,聚焦办案质效提升、日常监督深化、重点领域集中整治、典型案例复盘剖析等监督执纪热点难点问题,常态化开展研讨交流、案例复盘、经验互鉴,引导办案人员在思想碰撞中深化对监督执纪工作规律的认识,不断提升依规依纪依法履职的实操水平。

培训是常态练兵的起点,实战是能力提升的考场。该市纪委监委持续深化“一线壮苗”行动,把练兵场直接搬到监督执纪“主战场”。针对基层纪检干部实践经验不足的问题,探索协作区集中办公模式,为市直单位和区镇街道纪检干部搭建实战平台,制定出台《全市纪检监察系统以案代训工作方案》,每年分两批次开展,每批次30人,分“专题培训+跟案实操+总结提升”三个阶段。每批培训均将跟训人员编入审查调查组,推行“一对一”导师帮带,通过与办案人员同岗同责,以全流程沉浸式参与的形式,有效杜绝了“旁观式”“挂名式”锻炼问题。

此外,始终把政治建设摆在首位,将各级纪委全会精神深度融入干部培养全过程,引导干部练就政治“火眼金睛”,构建起“精准培训+导师帮带+实战历练”的全链条培养体系,联动“清风讲坛”“铁肩对话”“岗位能手讲堂”等学习平台,推动干部从“一时学”向“长久练”转变,让学习提升成为常态。

干部能力的提升,助推纪检监察工作高质量发展。2025年,全市纪检监察系统案件平均办结时长和平均留置时长均大幅下降,线索处置质效及案件质量得到全面提升,“精细化”培育的成效初步显现。

强基固本行稳致远,淬炼铁军久久为功。该市纪委监委相关负责人表示,下一步将持续深化纪检监察干部培养体系建设,不断完善精准化培训、实战化锻炼、常态化提升工作模式,靶向赋能基层纪检干部成长成才,全力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军。(潜江市纪委监委)