“模拟案卷里的谈话笔录时间线有矛盾,我之前压根没注意到这个细节。”近日,宜昌市伍家岗区纪委监委审理室主任正带着学员逐条推敲一份“问题案卷”,年轻干部陈小龙指着笔记本上密密麻麻记着的证据审核要点,恍然大悟地说道。

这样的实战演练,已是宜昌市各级纪检监察干部培训课堂的常态。近年来,面对反腐败复杂度提升、干部能力亟待升级的现实课题,宜昌市纪委监委坚持打基础、利长远的工作思路,开展干部队伍素质能力(办案+写作)提升三年行动,通过“每月一课”固根基、“新锐实训”育新苗、“实战练兵”强骨干,推动干部在学中干、干中学,锻造政治过硬、本领高强的纪检监察尖兵队伍。

围绕业务通识知识,宜昌市纪委监委组织的每月一次的集中学习雷打不动,目前已连续开展14期。课堂始终紧扣“小切口”:从“综合性文稿写作技巧”到“审查调查谈话突破方法”,从“办案安全风险防控”到“电子数据取证规范”,业务骨干带着一线“活案例”上台,既讲解文稿写作,又剖析纪法条款。

“印象最深的是一次讲谈话技巧的课,主讲老师用查办的案件当模板,把突破心理防线的几个关键节点拆解得明明白白,遇到类似情况心里就有底了!”提到最有帮助的一次课,枝江市纪委监委干部周忠民翻出笔记本,上面画满了重点标记。这种“问题导向+实践导向”的设计,让“小切口”课程成了干部的“履职工具箱”。

县乡纪检监察队伍新手多、经验少,市纪委监委连续5年举办基层“新锐”实训班,锁定“新兵”群体,推行“理论破冰+跟班实战”双轨模式:先集中开展“思想淬炼”,邀请纪检监察战线骨干结合典型案例,拆解“不敢监督、不会监督”的思想症结;后直奔办案一线,跟着导师学线索初核、谈话突破、文书制作。

聚焦需求的精准培训,能更有效推动能力提升。针对综合部室与派驻机构干部办案经验不足的问题,市纪委监委全面摸底干部办案经历,组织制定部门岗位练兵方案和“一人一策”培养计划;针对监督检查、审查调查、案件审理等不同条线特点,开设案件审理实务、信访举报分析、电子数据调查等专题培训班,推动分类培养、全员提能。今年以来,全市纪检监察系统分层分类开展培训80期,累计轮训1万余人次。

学得好不好,实战见分晓。市纪委监委坚持“以考促学、以练促用”,将实战能力作为检验培训成效的硬标尺。聚焦数字化时代办案需求,举办全市纪检监察系统数字化办案业务比武、大数据监督建模比武等活动,注重考察办案人员数字化思维能力、数据处理分析能力、平台工具应用能力,将“考场”搬到“电脑前”。此外,通过模拟案卷创新性开展证据审核演练,以实战检验依规依纪依法履职能力和水平,并将结果纳入个人成长档案,倒逼干部持续精进。

“干部能力提升永远在路上。”市纪委监委相关负责人表示,下一步将持续深化“培训—实践—复盘”闭环机制,既抓“新兵”成长,也促“老兵”升级,以更实的举措锻造堪当重任的纪检监察铁军。