“最初有些想不通，思想压力很大，但组织没有忘记我，一直鼓励我给我打气，慢慢地我也想通了，是自己工作上没有把好关，感谢组织……”日前，面对神农架林区纪委监委回访组，林区某区直部门原负责人邱某诚恳地说道。

此前，邱某因在办理农民工工资保障金减免过程中履职不到位，受到党内警告处分。面对处分，邱某觉得“心里有些憋屈”，工作上放不开手脚。针对这一情况，林区纪委监委对邱某的思想状况、工作表现和生活情况等进行了全面摸排和深入了解，制定了专门的教育回访方案，明确一名干部与邱某结对子，开展一对一联系帮扶。如今，邱某卸下了“包袱”，重拾干事信心。

为做实受处理处分干部教育回访工作，神农架林区纪委监委坚持激励约束并重、严管厚爱结合，在全面掌握受处理处分干部思想状态、工作表现、工作作风等前提下，对受处理处分干部逐一“把脉问诊”，并针对具体情况，实行一人一方案，开展精准回访、暖心回访，帮助跌倒干部重新“站起来”再出发。

“当时一时糊涂犯了错，感到愧对组织的培养，内心很羞愧，在单位也抬不起头来……是组织上的关心帮助让我找回了面对自己和同事的勇气。”近日，林区某区直部门干部黄某向纪委监委回访人员吐露“心声”。原来，因不正确履行职责受到党内严重警告处分的黄某，曾一度感到茫然。了解情况后，林区纪委监委第一监督检查室干部主动上门开导，帮助黄某疏解压力，解决工作困难，促使她解开了心结，潜心钻研业务，成长为一名业务骨干。

“对思想包袱较重的人员开展面对面交心谈话，多方开导疏解，帮助提振信心。对受到重处分的人员，增加对回访教育次数，实时跟踪了解情况。对思想转化不彻底，消极怠工情况，重点开展教育和监督。”林区纪委监委有关负责人介绍，通过因人施策，根据不同对象量身制定不同的回访方案，精准帮扶，真正把回访教育做到受处理处分干部心坎上，达到回访一人，教育一片的效果。

此外，林区纪委监委还将受处理处分干部回访教育工作纳入制度建设，明确“一人一策”“分级负责”等工作要求，规范回访时间、谈心谈话有关事项等内容，建立完善联系帮带机制，强化回访教育成果运用，合力营造干事创业的良好氛围。

去年以来，神农架共回访受处分党员36人，5名处分期满党员干部因表现突出重获提拔重用。