通过每周固定时间“充电”和到区纪委监委跟班学习，履新4个月的张莹很快适应了工作角色的变化，她表示，“针对基层纪检监察干部需求开展的培训和实战演练，有效缩短了适应新岗位的过渡期。”这是神农架林区纪委监委强化干部队伍建设，通过精准培训提升纪检监察干部履职能力水平的一个缩影。

今年来，林区纪委监委坚持把加强干部队伍建设摆在首位，年初制定2019年干部学习培训工作方案，开列全年培训计划，严明培训工作纪律，持续深化理论学习，针对问题短板开展全员培训、靶向培训，全面提升依纪依规执纪执法水平。

在培训过程中，林区纪委监委坚持把政治建设摆在首位，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的辅导。课程设置突出针对性和实效性，着重培训党章党规党纪、法律法规、政策制度规范及审理、信访举报、监督检查等各项业务知识，并采取旁听庭审、跟班学习、学讲练一体化、模块培训等多种方式提升纪检监察干部实战能力。

案件办理过程的六大环节、证据的三性原则……7月10日下午，60余名纪检监察干部齐聚在林区纪委监委四楼会议室，审理室主任李茂林结合案件办理过程中需要注意的事项为大家“充电”。“针对日常执纪办案过程中出现的文书不规范、案件质量不高等问题开展‘靶向’培训，帮助大家强弱项、补短板，能够有效提升执纪办案工作水平。”李茂林说。

开展“纪检监察干部上讲台”活动，实现纪检监察干部自我充电加压，以老带新，是林区纪委监委提高队伍战斗力的常规动作。“2018年到现在举办的39期‘周四讲堂’中，百分之八十由委领导班子成员和业务骨干担任主讲人。”林区纪委监委组织部负责人介绍，由于主讲人承担着纪法、技能、安全、信息化等知识的培训和政策制度规范的解读任务，更需要“自身硬”，从而倒逼纪检监察干部自觉练就过硬本领，提升精准发现问题的能力。

此外，建立以老带新、结对联系帮扶机制，班子成员和业务室与乡镇纪委、派出纪检监察组结对，开展一对一业务指导，进一步实现整体性提升。2019年来，共培训纪检监察干部450余人次。

“下一步，我们将依托信息化技术，拓展延伸培训范围，分层分批加强对乡镇纪委业务骨干和村级“两员”培训力度，严格监督管理，精准掌握纪检监察干部学习需求、培训情况、学习状态等，确保培训实效。”林区纪委监委相关负责人表示。（神农架林区纪委监委）