神农架林区坚持教育为先，防范为主，对纪检监察干部从严监督，夯实干部监督的主体责任，近年来，无纪检监察干部违纪现象发生。 

一是开展警示教育。召开全区纪检监察干部会议，认真组织学习中纪委、省纪委《关于纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报》，将两个《通报》精神传达到全区各级纪检监察组织和每名纪检监察干部，从违纪案例中汲取教训。同时组织夜学，再次集中观看《打铁还需自身硬》，结合两个《通报》精神、“两学一做”制度化常态化教育开展交流讨论，强化纪检干部思想政治教育和理想信念教育，进一步提升对当前加强纪检监察干部监督管理的认识，进一步树立“监督者更要带头接受监督”的意识。 

二是强化防范措施。坚持问题导向，全面排查监督执纪工作中的薄弱环节，组织开展“以案谋私、串通包庇、跑风漏气、私存线索”等问题专项排查，做好权力运行风险防控工作，再次修改完善防范措施，全面整改思想作风和工作作风方面存在的突出问题。落实干部监督主体责任，针对查找出来的倾向性问题，分层次开展约谈，及时提醒纠正，督促落实干部监督的责任，既管好业务工作，又监督好干部。 

三是深化作风巡查。强组织开展纪检监察系统作风巡查，林区纪委副书记、监察局局长带队到8个乡镇纪委及派驻纪检组，采取明察暗访、民主测评、查阅资料、实地查看、走访座谈等方式，重点对纪检监察干部遵守六大纪律情况以及履行监督责任，践行“四铁”要求情况开展巡查。干部监督室不定期对委局机关各室、各派驻纪检组进行作风巡查，对发现的1起问题责令整改到位。 

四是健全内控机制。严格执行《监督执纪工作规则》，依规依法做好执纪审查各环节工作，制定办案人员工作纪律，严把办案程序关，修改完善信访举报、线索处置、执纪审查、执纪审理等各制度，规范办事程序和业务流程，严格制度执行，维护制度的严肃性和权威性。对基层纪委（纪检组）实行目标责任管理、述职述廉制度，对纪检干部实行《工作日志》管理，强化对借用干部的管理，开展家访活动，拓展“八小时”以外监督渠道。