“作风建设提升年”活动开展以来，林区烟草局迅速行动，周密部署，以“六个一”为抓手，推进活动走深走实。

组织一次专题学习研讨。充分运用党组中心组学习、支部集中学习和专题会议学习等形式，深入学习习近平总书记关于作风建设的相关论述和省委、林区党委的有关工作要求，并组织党员干部围绕“提振精神转作风 强化担当促落实”主题开展交流研讨，进一步强化党员干部参与作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

召开一次警示教育大会。组织学习神农架林区近年来查处的作风问题典型案例，利用身边的反面教材来教育警醒干部职工，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

设立一个举报信箱。紧盯“庸懒散慢拖”等不作为、慢作为、乱作为问题，设立举报信箱，对反映问题严查快处，坚决对顶风违纪、落实不力的，发现一起、查处一起、通报一起。

进行一次问题查摆。对照林区党委文件中列出的作风问题突出表现和身边的作风问题典型案例，坚持问题导向，通过自己找，同事帮，领导点的形式，组织干部职工采取“认领共性问题+检视自身问题”的方式，深入查找问题。

建立一批工作台账。针对查找问题，建立整改工作台账，针对每项问题明确整改措施、责任人和整改完成时限，督促有关责任人对照清单、限期整改。并将“作风建设提升年”活动纳入月度清单进行绩效考核，充分发挥考核评价机制的“指挥棒”作用。

形成一套推进机制。为确保“作风建设提升年”活动顺利推进，坚持党组带头“不甩手”、各方配合“不缩手”、专班紧抓“不松手”，党组书记是“第一责任人”，班子成员负抓好分管部门活动开展之责，党组纪检组负具体组织实施和检查督导推进之责，形成了上下联动、齐抓共管合力。