5月10日，林业管理局召开形式主义、官僚主义问题整治暨机关工作作风整治动员会，要求争做“三个表率”、 营造“四种氛围”、 提高“五种能力”、促进“四个明显好转”。

“三个表率”即：局领导班子成员要率先为全局的干部职工做出表率、局机关的干部职工为基层干部职工做出表率、全局的党员干部要为本单位本部门的干部职工做出表率。“四种氛围”即：“人争优秀、事争一流”的干事氛围、“尊重知识、尊重人才”的学习氛围、“风清气正、依法行政”的法治氛围、“团结友善、和睦相处”的和谐氛围。“五种能力”即：语言表达能力、文字写作能力、辨别是非能力、综合协调能力和实干巧干能力。“四个明显好转”即：机关作风明显好转、工作效率明显提高、服务态度明显转好、履职尽责明显增强。

会议要求，采取治愚抓学习、提素质，治德抓教育、树正气，治庸抓评议、严问责，治懒抓督办、严考核，治散抓考勤、重处罚，治浮抓监督、重实绩，治奢抓节点、重审计，治乱抓环境、重奖惩“八治”措施，群策群力打好机关作风整治攻坚战，转作风、提效能、强本领、促发展。

参会人员集中学习了《神农架林区关于深入开展形式主义、官僚主义突出问题“自查自纠自改”的行动方案》《神农架林区推进党规党纪和监察法规宣传教育“十进十建”活动工作手册》《林业管理局公务用车制度》《林业管理局机关带班值班制度》和《林业管理局关于开展形式主义、官僚主义整治自查“十问题”自纠“十措施”》，五名先进典型单位和个人作了发言。（通讯员魏家锋）