今年以来，神农架林区国税局聚焦履责问责重点抓工作落实，营造主动问责、严肃问责、规范问责的氛围，有效提升了问责在倒逼责任落实中的促进作用。 

一是明确责任促担责有据。压实领导班子的主体责任、各科室负责人的“一岗双责”和纪检监察部门的监督责任，将党风廉政和反腐败工作任务分解到相关责任部门，层层传导问责工作压力。建立了分工明确的问责工作体系，将问责的责任不仅落实到党组、纪检组，也分解到机关党委、人事、督审等部门。以明责促担责，为问责工作顺利开展提供了充分保障。 

二是挺纪在前促督责有效。加大监督执纪工作力度，针对运用监督执纪“第一种形态”完善制定包括批评教育、提醒、约谈、函询、信访谈话、召开专题民主生活会、通报批评、诫勉谈话等具体工作方式的工作规范。充分运用调查性约谈、警示性约谈、提示性约谈和沟通性约谈等不同方式，做到个别谈话与集体谈话相结合。针对节假日前廉政提醒、婚丧喜庆等事项开展廉政谈话18人次，分管领导对分管科室的干部职工开展日常廉政谈话29人次。 

三是强化宣教促守责有度。结合“两学一做”、宣教月以及作风专项治理等活动，利用廉政专题学习、作风警示教育、党组会前学廉、一把手讲党课等形式，组织党员干部集中学习《准则》《条例》相关内容。开展家助廉活动，向干部职工家属发放了100份“家庭助廉”倡议书。同时广泛开展读书观剧心得讨论会、支部学习、组织生活会等其他形式的廉政宣传教育活动，着力提高了党员干部对于党政问责制度的了解度、知晓率，切实增强了全区国税系统党组织和党员干部的遵规守矩意识。突出“压力传导”，落实“痕迹化”管理， 

四是健全机制促履责有痕。完善执纪问责相关制度规范建设，从组织领导、选人用人、作风建设、监督制约、纪律审查、制度建设等方面细化了党组、纪检组、班子成员及部门负责人的职责。印制并发放《党风廉政建设主体责任全程纪实履责工作手册》26本，对主体责任清单、负面清单进一步明确，要求党组、党组书记、党组成员、党组纪检组、党支部以及各科室负责人每月据实记录，党组纪检组定期抽查两个责任履行情况。执行党组书记、副书记和纪检组长会商机制，对重大问题及时进行沟通和研究。逐步形成了以严格问责倒逼责任落实，以严密监督促进问责工作常态化的长效机制。