全文如下:
“我的‘第一次’失守在于个人放松了对党规党纪的学习,没有抵抗住诱惑,在围猎中败下阵来。”
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日前,在神农架林区木鱼镇纪委组织的党纪法规专题培训班上,采取“防腐剧本杀”等生动的活动形式深化纪律教育,新入职年轻干部们纷纷复盘各自剧情,通过剧本阅读、讲述辩论、剧情演绎、沉浸思考等环节,采取互动交流、推理揭秘等形式,全身心融入剧情中,反思沉沦堕落的“第一次”。
“这种将传统的纪律教育与青年人喜闻乐见的剧本杀互动策略游戏相结合的教育方式,近来很受年轻干部的欢迎,他们从角色的一言一行中深刻领悟到了正风肃纪、反贪反腐的艰难不易,增强了自身纪律意识,纪律教育活动更显真味、原味、趣味。”木鱼镇纪委副书记张万海介绍。
自党员干部纪律教育工作开展以来,神农架林区各级各部门注重着力提升针对性有效性,努力把铁的纪律和规矩刻印在党员干部心上,推动纪律教育寓于日常、形成常态。
突出关键对象 激发示范带动作用
开展纪律教育,领导干部是关键。党校主体班学员是由组织部门精心选派调训的中青年党员干部,是开展纪律教育的重点教育对象,林区党委党校紧紧抓住这一“关键少数”,充分利用主体班培训时间较长,适合开展系统、全面、深入的党性党风党纪一体化教育的优势,针对性开展纪律教育,推动“守纪律、讲规矩”内化为日用而不觉的言行准则和工作行为。
积极优化党性教育课程体系和教学模式,在各类主体班课程中突出纪律教育课程地位,开设专门教学单元,形成以“《党章》+党的二十大精神+党纪国法应知应会+专业性法规+家教家风”为主线、融党章党规党纪教育为一体的课程体系。
在教学模式方面,抢抓对口支援政策机遇,借助区域协同发展重要契机,搭建信息化网络教学平台,采取“线上+线下”“区内+区外”“现场+课堂”的教学模式,积极丰富教学形式、拓展培训课堂。在此基础上,把党章党规党纪作为党校培训的必修课,开发精品课程,加强案例教学。样板课程之一的《重温“论共产党员的修养”》一课,获得了全省“好课程”和全省优秀理论宣讲报告。
“我们还在公务员和选调生初任培训班上开展纪法知识专题测试,作为检验培训效果的重要依据。从今年9月开始,党校主体班开展纪法知识专题测试已成为了一项制度,将在党校教育培训中得到坚持和完善。”神农架林区党委党校常务副校长韩林同志介绍。
林区党委组织部门严格落实新提拔干部廉政谈话制度,在对新任职区管干部进行集体廉政谈话时,均由林区纪委监委相关同志讲授廉洁履职“第一课”,督促干部在遵守和执行纪律上走在前、做表率。2023年以来已有125名区管干部接受谈话,实现了新任职领导干部全覆盖。
紧扣重点领域 做好教育资源转化
林区纪委监委紧紧抓住人社、卫健、区属国企等资源富集、资金密集或发生过违纪违法案件的重点领域,分类指导相关部门推进专题教育。
今年6月,林区人力资源和社会保障局原一级科员敖某某因严重违纪违法、涉嫌职务犯罪被开除党籍、开除公职,日前,林区纪委监委派驻第五纪检监察组跟进督促林区人社局从严从实开展警示教育。10月26日,林区人社局召开警示教育大会,55名干部职工现场接受警示教育。与会人员首先集中观看庭审录像,然后由林区纪委监委相关同志对违纪违法问题作通报和案例剖析。随后,与会人员作了交流发言。
“看了曾经的同事因防线失守、放纵欲望而身陷囹圄,我深感惋惜,更深受触动,也警醒自己在今后的工作中时时刻刻以案为戒、慎初慎微,清白做事、清白做人。”人社局纪检委员周健在参加警示教育大会后表示。
近年来,林区纪委监委坚持把身边典型案例作为经常性纪律教育的重要内容,将制作和使用警示教育产品作为一体推进“三不腐”的重要抓手,拍摄制作警示教育片《警钟》,编印《纪检监察体制改革以来林区纪委监委查处违纪违法干部忏悔录选编》,供900余名领导班子成员、中层干部学习,将正风肃纪反腐实践成果转化为警示、教育、宣传资源,确保“不敢腐”与“不想腐”同时发力。
聚焦突出表现 切实解决长效问题
林区纪委监委把纠治对政策举措和工作部署片面理解、机械执行、玩忽职守不作为等“躺平式”行为作为改进干部作风的重要抓手,对“佛系式”“太平式”等5个层次干部的8类共性问题进行精准画像,向干部队伍中的陋习“开刀”,通过自查整改一批、查处通报一批、公开曝光一批、谈话提醒一批的方式分层督查纠正,为党员干部明纪律、敲警钟。针对监督发现的纪律意识和党纪党规执行中存在的问题短板,林区纪委监委坚持从“一把手”抓起,有的放矢开展对下级“一把手”监督谈话,“面对面”指出问题、提出要求,逐步形成发现问题、谈话提醒、明确要求、督促整改的监督“闭环”。
专项整治期间,林区纪委监委开展“群众线上评议”6期,经盘点清查修订完善制度90余项,追责问责11人。
“下一步,我们将认真总结实践经验,在载体上创新,在内容上求实,进一步推动纪律教育的常态化制度化,实现常抓常新、见功见效。”林区纪委监委相关负责人表示。(周晓庆)