青年干部是党和国家事业发展的生力军，是纪检监察工作薪火相传的重要力量，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。近年来，林区纪委监委坚持聚焦主责主业，突出政治标准、强化监督管理，着力构建科学、系统、完备的青年干部思想教育机制，为林区纪检监察事业蓬勃发展注入生机与活力。

涵养科学正确价值观念    打造思想教育新高地

“心怀激浊扬清、涤荡乾坤的梦想，做一群手持利剑的‘孤勇斗士’，全力当好党纪国法的‘守护者’、政治生态的‘护林员’，让清风正气充盈在神农架青山绿水之间。”

“在林区纪委监委这样一个积极向上、踏实勤勉的大家庭里，每一次办公室深夜亮着的灯火、每一个忙碌的身影都催促着我见贤思齐、奋起直追。”

“不懂就学习，务实不浮夸，遇难不推诿，始终以年轻、开放的心态投身工作，不断提升自身业务能力，始终保持敢于担当的蓬勃朝气，始终保持勇于担当的昂扬锐气，始终保持善于担当的浩然正气。”

日前，林区纪委监委举办了“青年论坛”，12位来自不同岗位青年干部将主题研讨变成教育现场，用青年话语讲好关于理想信念的故事，切实推动思想教育“青年化”、“活”起来。

图为林区纪委监委举办2022年“青年论坛”

“大家要志存高远，脚踏实地，坚定理想信念、坚守初心使命，做好本职工作。勤学不怠，担当作为，严格自律、树立形象，对内坚持原则底线，对外谨言慎行。”林区纪委监委主要负责人在青年干部座谈会上，同与会青年促膝谈心，锚定成长方向。林区纪委监委领导班子成员分别与分管部门青年干部开展谈心谈话，解答成长困惑，引导青年干部补足精神之“钙”，切实上好“必修课”、拧紧“总开关”、走好“长征路”。

开展帮带式“贴身”培育   有效激活发展内动力

在为青年干部拧紧思想总开关、筑牢信仰基石的同时，林区纪委监委瞄准青年干部特点，突出精准化和实效性，探索青年干部培养新模式，有针对性地开展“分层结对传帮带”工作。

图为领导班子成员开展“结对传帮带”工作

以部室组为单位，为每一名业务骨干明确一名结对的青年干部，通过思想上帮、业务中带、实践中授等方式，助力青年干部迅速进入“角色”，补齐短板。同时，每名班子成员帮带分管部门的多名青年干部，重点围绕纪检监察业务知识、工作作风、能力提升等方面，通过每周汇总、每月调度和结合分管部门“室组地+”协作单元实战练兵，帮助青年干部提升综合素养，推动由“外行”转化为“内行”。

“通过工作中的调取、谈话、查询等措施的实际应用，无形的流程规定变成了一个个鲜活的实例，助力我们完成政法队伍教育整顿、重复信访典型件化解等诸多重要任务。”第三纪检监察室青年干部张浩坦言收获良多。

林区纪委监委注重健全青年干部发现识别机制，建立优秀青年干部人才库，注重在监督检查、审查调查、案件审理、信访等工作中发现识别一批政治过硬、业务突出的青年干部。据了解，在林区纪委监委“室组地+”协作单元中，35岁以下青年干部占比达56%。围绕事业发展需要，将政治过硬、实绩突出、口碑较好的优秀青年干部及时大胆提拔到重要岗位。2021年以来，先后有5名青年干部提拔为室主任、3名青年干部任乡镇纪委书记，为青年干部充分搭建了施展才华的平台。

用活互动式教育资源    提升廉政教育含金量

“迈出校门走上工作岗位的第一堂课就是《中华人民共和国监察法实施条例》培训，系统性的学习和高标准的要求，为我们工作拉好了‘准绳’。”派驻第五纪检监察组青年干部杨锐在参加“周二夜学”后表示。

林区纪委监委摸底青年干部业务学习需求，采取“你点单我配送”的方式，针对性开设“周二夜学”和“周四讲堂”， 设置监督检查、审查调查和谈话函询技巧等专题培训课程，通过选取执纪执法指导性案例，由青年干部分享经验、交流成果，领导班子成员与青年干部开展答疑互动,集中探讨做好纪检监察工作的新方法、新途径。与此同时积极“请进来”，邀请区直相关单位专家对常用的政策法规、违规违法情形进行针对性授课，增强青年干部的业务能力和纪法意识。

目前，“周二夜学”已开展30余次，“周四讲堂”开办84期，累计5000余人次参加培训，共有20余名业务能力强的青年干部走上讲台，讲业务、讲体会，发挥了模范带头作用。

紧扣廉政关键性“链环”  精准综合施教墩好苗

“在委机关跟班学习期间，我以一种特别的方式遇到了曾经共事过的青年干部卢某。他的案例警醒了我，作为青年干部要时刻保持清醒头脑，对权力要心存敬畏，坚守底线。”第二纪检监察室青年干部马魁感叹。

据悉，林区纪委监委突出抓好“从政之初”的关键节点，量身定制“廉政课堂”，全方位培育青年干部政治品质。邀请老党员、神农架楷模为青年上“入职第一课”，利用节假日“重温林区革命史和发展史”，组织青年干部参与庭审现场观摩旁听，观看警示教育片，到革命教育基地开展主题党日活动，通过贴近生活的真人真事和现场近距离体验，引导青年干部明法纪、守边界，着力锻造廉洁健康的“好体格”。

图为青年干部重温林区革命史和发展史

“休息时间都忙些什么呢?有什么特长和兴趣爱好?”干部监督室工作人员在新进人员家中开展家访时问道。林区把关心爱护和强化监督管理结合起来，一方面与青年干部深入开展谈心谈话，了解工作表现和心理状况，另一方面全覆盖开展青年干部、新进人员“政治家访”，掌握干部家庭、家教和家风情况，增强青年纪检监察干部的归属感和使命感。

“下一步，我们将持续做好青年干部廉政教育和管理监督工作，拿出更多举措助力他们练就“宽肩膀”与“铁脚板”，传好接力棒，为林区政治生态的强健体魄注入干净、新鲜的血液。”林区纪委监委相关负责人表示。