“我觉得这种形式非常好，值得点赞!通过定期互评、打分排名的方式在组内营造了比学赶超的浓厚氛围，既倒逼提升了我们的履职能力，也调动了工作积极性。”近日，在林区纪委监委派出第二纪检监察组召开的纪检委员工作调度会上，林区司法局纪检委员左磊分享了自己的感受。

据悉，今年以来林区纪委监委派出第二纪检监察组积极探索纪检委员履职激励机制，在定期召开的纪检委员工作调度会上，对各联系单位工作落实情况进行“一月一通报，一季度一排名”。调度会上，11个联系单位纪检委员就工作情况进行交流，全面晾晒工作“成绩单”，通过“自己找、他人帮、互相评”，进一步明确差距和不足，并制定问题清单。同时，开展匿名互评打分，现场公布分数排名。针对连续排名靠后和排名起伏较大的单位，由纪检监察组对纪检委员进行针对性提醒谈话，督促提高思想认识、找准原因症结，结合问题清单弥补短板弱项，推动工作迎头赶上。

“我们旨在通过这种方式，着力营造争先进位、尽责担当作为的实干氛围，增强纪检委员的紧迫感、责任感、荣誉感，推动提升一线监督实效。”派出第二纪检监察组副组长胡志斌介绍。

为强化履职能力，方便纪检委员记录日常工作、及时总结经验，派出第二纪检监察组还探索推行履职全过程纪实，为纪检委员印制《纪检委员履职工作手册》，采取定期和不定期相结合的方式，对履职情况进行抽查检查，了解掌握各单位的工作开展情况。

今年以来，派出第二纪检监察组以“一册两单”为抓手，召开工作推进会3次，纪检委员填写履职情况表90余次、提供有价值问题线索6条、发现并推动整改问题10余个。